当一家制造公司来找你需要帮助招聘员工时,这个过程是如何开始的?

我们大约有200名外勤代表。我们会与当地的销售代表签订合同,这样他们就会熟悉市场,提前知道社区的运作方式。这是我们在最初的谈话中讨论的事情之一,无论是打电话还是实地考察。在提出具体问题之前,我们了解公司的业务。

一些老的制造公司对他们的家族创造的东西感到非常自豪,甚至珍惜店里最古老的机器。所以你必须谨慎对待这类问题。我们可以委婉地告诉他们,先进的设备和整洁有序的工作空间会给潜在的员工留下深刻的印象,从而激励他们加入公司。我们已经意识到,如今求职者寻求的不仅仅是薪水。他们在寻找一个能赞美自己价值观的环境;一个让人觉得他们的投入对多元化的劳动力很重要的地方。有些人可能会为了多赚点钱而选择跳槽,但我们发现,工作与生活的平衡已经成为一个重要问题,尤其是在年轻的毕业生中。

流感大流行和检疫给了很多专业人士时间仔细思考他们的生活和职业走向,许多人选择了不同的方向。这也是制造企业在当地营销工作中可以重点关注的,特别是针对那些准备好改变生活的人。该公司网站和YouTube上运行的各种机器的视频还提供了对最新技术的一瞥,这些技术有助于消除可能存在的负面意见。我们帮助公司在评估对求职者可能重要的方面时确定其优势领域。

如何保护你的客户不花大把的钱去追求那些不能满足他们要求的候选人?

我们专门针对突发事件进行工作。如果我们的客户找不到他们要找的人,他们可以不花一分钱面试候选人。我们也帮助客户完善他们自己的面试技巧,我们收集个人候选人的反馈。我们在公司所在地的现场代表已经建立了学术联系,帮助公司在该地区找到潜在的候选人。这可能包括向一组组高中生演讲,甚至参观他们的工厂,让他们亲眼看到,制造业不再是他们曾经认为的那种有高科技设备、干净工作区、自动化和机器人的肮脏工作。

你给客户最基本的建议是什么?

我们希望我们的客户真正明白,疫情后一切都改变了。人们更看重的是生活质量而不是收入。你可能已经读过一些人在隔离期间评估自己的生活,可能选择了不同的方向。这已经不仅仅是钱和津贴的问题了,而是一个公司的价值观和环境的问题。在这一点上,权力实际上掌握在潜在员工的手中。

所以听起来你是在帮助员工和雇主。

这是真的。我们希望他们都能在这个过程中接受教育。例如,我们拍摄了所有的采访,但并不总是关于技巧。有时我们用它们来指出应聘者在面试中表现的弱点。有时候,我们需要以一种非常巧妙的方式,告诉企业主他们在哪里找不到人们想要工作的地方。这比以往任何时候都更加双向。公司在寻找优秀的候选人,潜在的员工也在寻找与他们的生活方式、价值观和未来计划相匹配的职位。

更多信息请访问goodwinrecruiting.com

Russ毕业于阿拉巴马大学伯明翰分校,拥有英语、新闻和艺术史学位。他曾从事学术、企业、商业和贸易出版工作。他最近加入了现代机械车间、生产加工和齿轮解决方案杂志。