10月,9名新的女性制造业领袖入选制造业女性教育基金会名人堂。这些妇女由她们的同行提名,因她们在职业生涯中的贡献以及她们为支持该部门其他妇女的职业成长和成功所做的努力而获得认可。仪式的一部分,2021名妇女在生产(WiM)峰会在克利夫兰,俄亥俄州,主题,“制造英雄,为了纪念制造业领导者加强COVID-19大流行期间,不懈努力,力求生产必要的产品并帮助领导一个部门仍然是美国经济的支柱。

鉴于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行对职业妇女的影响,承认这一点更加重要。从各个行业的普遍失业,到远程工作的兴起,再到不得不为我们的孩子管理虚拟学习,所有美国人如何以及何时能够规划自己的职业生涯和谋生,都被颠覆了。

虽然这些变化将是短期的,和其他人,比如更多的弹性工作选择,很可能是一个积极的工人,有一个趋势在过去18个月,我们需要重视和尽快采取纠偏措施:女性的速度离开了劳动力。

根据国家妇女法律中心的数据,自2020年3月以来,已有超过230万女性离开劳动力市场。更令人不安的是,四分之一的职业女性正考虑辞职或缩减职业生涯,原因是流行病引发的因素,比如无法照顾孩子。

当你考虑到,今天,妇女占美国劳动力的47%,占据了一半以上的美国管理和专业职位,并获得超过半数的同事,单身汉,和硕士学位在这个国家,这是一个严重的打击,我们国家的劳动力和经济,更不用说美国家庭的经济稳定和机会了。

职业女性的损失也可以归结为美元和美分。据麦肯锡公司(McKinsey and Company)称,聘用女性担任领导职位有助于提高公司的利润,聘用女性担任高级职位的公司在财务上的表现一直优于那些全是男性领导的公司。

在制造业,高学历和合格工人的流失加剧了本已严重的性别差距。今天,女性仅占国内制造业劳动力的29%。如果我们继续失去这些领域的女性,那么我们面临的真正风险是,我们的经济支柱几乎完全由男性主导。这不仅在原则上是有问题的,而且意味着一个涉及我们日常生活几乎每个角落的行业正在失去我们一半人口的洞察力、经验和专业知识。

这就是为什么制造业的雇主必须认真对待这个问题,并采取积极措施在公司内部招聘、培训和提拔女性。

女性在制造业所经历的挑战是WiM致力于支持保留和提升我们行业的女性劳动力的原因。

许多职场女性面临的挑战是平衡抚养孩子和职业生活的需要。如果我们要扭转女性离开职场的趋势,重要的是要让职场母亲们感到,在平衡职业和育儿需求方面,她们并不孤单。这意味着她们得到雇主和同事的认可和支持,也意味着为在职母亲提供相互沟通、提供经验教训并看到前进道路的机会。

一项新的WiM倡议致力于帮助那些面临工作父母挑战的女性。“MFG妈妈社区”是专门为在制造业工作的妈妈们量身打造的。WiM建立这个网络是为了支持、促进和激励制造业的在职妈妈。WiM的Moms in MFG社区于5月份启动,该团体于8月份举行了第一次虚拟活动。

女性在制造业取得成功的显著性,是招聘和留住女性的一个重要因素。对于制造业意味着什么,有什么样的工作可供选择,这类陈旧的刻板印象,它也有很长的路要走。

简而言之,制造业需要更好的曝光,这样年轻的女性受众才会意识到制造业的工作是有回报的、令人兴奋的、利润丰厚的。

这意味着积极吸引年轻的专业人士,但也要接触到K-12和大学生,因为虽然从大学毕业的女性人数大幅增加,但追求STEM学位和职业的女性人数没有增加。事实上,最近的一些研究表明,代表是吸引包括女性在内的未充分代表的人口进入STEM领域的关键。

单个公司可以通过展示更多的女性成功故事来发挥自己的作用——从高级领导层的女性到工程师,再到日常的制造业工人——来说明制造业提供可靠和有利可图的、有增长和发展机会的就业的多种方式。这不仅有助于招聘妇女,而且有助于保留和提升具备必要技能的工人,以满足当前和未来该部门的劳动力需求。

在制造业中留住女性并不仅仅是一个需要职业女性制造商或特定公司承担的问题——考虑到我们劳动力面临的长期且不断加剧的技能差距问题,我们的行业需要正面和全面地解决这个问题。德勤(Deloitte) 2018年的一项研究发现,在本世纪10年将开放的数百万制造业就业岗位中,有多达一半将无法实现,这主要是因为未能有效接触到被该行业边缘化的社区。

无法触及女性,失去现有的女性工人,对我们的行业造成了财政损失。考虑到制造业在支持其他经济部门方面的作用,这会在整个美国经济中产生多米诺骨牌效应,削弱这个国家的竞争力、创新和增长。

WiM致力于成为解决方案的一部分。我们的工作致力于支持行业部署新的和创造性的招聘方法,为网络和指导提供基础设施,使员工茁壮成长,并支持教育和培训机会。我们的目标是为女性制造业专业人士营造多元化、公平和包容的环境。

虽然我们最近的首脑会议强调了妇女制造商在大流行期间的坚韧和韧性,但我们现在的重点是制造业的复苏和我们部门的光明未来。我们相信,妇女是这一成功的关键。为了纪念这一成功,我们将于明年初在佛罗里达州的圣彼得海滩举办首届冬季领导人会议。

过去两年的经验表明,公司最宝贵的资产是员工。现在,为了我们所有人的利益,我们必须比以往任何时候都更加注重我们作为一个行业的努力,以招聘、留住和支持更具包容性的女性劳动力。

Allison Grealis是制造业妇女®协会(WiM)和制造业妇女教育基金会(WiMEF)的创始人和主席,该协会是一个全国性的贸易协会,专注于支持、促进和激励制造业妇女。协会的501(c)(3)部门为制造业的妇女提供和支持有效和负担得起的教育机会。